成為勞資律師不是偶然
大學時我是雙主修勞工系與法律學系，所以勞工法本來就是我專精的項目，成為專精勞工法的律師絕對不是一個偶然，而是必然，基於對於勞資法令的熱情與興趣，執業後也努力專精這方面的知識。
律師和勞資管理顧問公司的不同
市面上很多自稱勞資管理顧問公司的公司，也有從事人資管理的相關業務，一樣給你整套的管理文件，看起來也很專業沒錯，但是具有勞資背景的律師，除了提供所有管理顧問公司能夠提供的項目，也還包含後續可能爭訟的訴訟策略安排及因應，當然能夠提供更即時且完備的服務，若有法令變更及實務見解的變更，律師是能夠給予更全方位的意見，選擇律師就是選擇保障。
雇主和勞工之間的緊密關係
好的勞工是雇主十分寶貴的重要資產，雇主和勞工之間有十分緊密的關係，好比齒輪與機器運轉的關係，是無法切割而且密不可分，如果讓員工滿意而且願意留任，是好的雇主應該要思考的制度問題，除了公司設置的人資部門具有搭起雇主與勞工之間橋樑的角色外，讓公司一切合乎法律規定甚至超越法律規定，就能夠讓勞雇關係更加和諧，好比加了潤滑油的齒輪，機器運轉也會更加順利。
律師的任務
律師可以成為資方或勞方的代表，但對我而言，提供資方好的勞雇關係環境、替資方解決勞資爭議問題或是為勞方爭取最佳利益，都是律師的任務，我都會全力以赴。
