責任制是什麼？
大家都知道，一般勞工每天正常工時是 8 小時，超過就要依法給加班費。但有時候我們會聽到一句話：「這是責任制，不給加班費喔！」——這樣的說法真的正確嗎？責任制真的可以完全排除工時與加班費規定嗎？
其實「責任制」有非常明確的法律規範，並非所有職務或行業都能適用，以下帶你釐清：
什麼是責任制？
根據《勞動基準法第 84 條之 1》，經勞動部核定公告的特定職務，可以由勞雇雙方另行約定工 時、休假等條件，並報主管機關核備後，才不受部分工時條文限制。
誰能適用？
例如：航空公司空勤組員、 保全業保全人員等（完整名單可參考勞動部公告）
適用條件？
勞雇雙方須簽訂協議，針對工時、例假、休假等事項作出明確約定，並報請當地主管機關核備，
才可以合法適用責任制
責任制是否無工時上限？
並非如此。雖然可排除部分工時規定，仍須符合合理的工時安排，如有超時，仍應依《勞基法》
第 24 條計算加班費。
如您不確定是否適用責任制，或對責任制的合法性有疑慮，建議尋求專業協助。
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